Da dove viene
questo metodo
Non siamo nati come formatori. Siamo professionisti che hanno capito, strada facendo, quanto la comunicazione negoziale faccia la differenza nel lavoro reale.
Anni di pratica prima di insegnare
Jorelqemix nasce dall'incontro tra professionisti con background diversi: risorse umane, consulenza aziendale, mediazione. Quello che ci accomuna è aver vissuto in prima persona le conseguenze di conversazioni mal gestite, e aver imparato a fare meglio.
Il nostro approccio ai workshop non parte dalla teoria accademica. Parte da situazioni reali: la riunione in cui nessuno ha osato dissentire, la richiesta di aumento rimasta in gola per mesi, il cliente che ha cambiato le regole del gioco all'ultimo momento.
Da quelle esperienze abbiamo costruito un metodo. Pratico, diretto, adattabile.
I principi del nostro lavoro
Pratica prima di tutto
Ogni sessione include esercizi concreti. Non si parla di negoziazione in astratto: si negozia, si sbaglia, si migliora. La teoria arriva dopo, come supporto alla comprensione.
Nessun approccio aggressivo
Non insegniamo tattiche manipolative o tecniche di pressione. Il nostro metodo si basa sulla chiarezza, sul rispetto reciproco e sulla costruzione di accordi che reggono nel tempo.
Contesto reale
Lavoriamo su situazioni portate dai partecipanti, non su scenari inventati. Questo rende ogni workshop diverso dal precedente e immediatamente applicabile.
Rispetto per i tempi di ognuno
Cambiare il proprio modo di comunicare richiede tempo. Non promettiamo trasformazioni istantanee. Offriamo strumenti, prospettive e pratica che accompagnano un cambiamento graduale e solido.
Il momento in cui smetti di temere la conversazione difficile e inizi a vederla come un'opportunità, tutto cambia. Non il risultato ogni volta, ma il modo in cui ci arrivi.Riflessione dai partecipanti al percorso avanzato
Come strutturiamo ogni workshop
Ogni incontro ha una struttura precisa, ma non rigida. Si apre con una fase di contestualizzazione: dove siamo, cosa vogliamo ottenere, cosa ci ha bloccato finora.
Poi si entra nel vivo con simulazioni, role play e analisi di casi. I partecipanti lavorano in coppia o in piccoli gruppi, con feedback immediato da chi facilita e dai colleghi.
Ogni sessione si chiude con un momento di integrazione: cosa porto con me, cosa voglio applicare nella prossima settimana. Piccoli impegni concreti, non grandi dichiarazioni d'intento.
